Seminar profesional Noutăți ale dreptului muncii
Camera de Comerţ şi Industrie Iaşi vă invită să participaţi la seminarul online Noutăți ale dreptului muncii - Cele mai recente reglementări aplicabile în raporturile de muncă.
|
Despre lector: prof.univ.dr. Raluca Dimitriu, expert în legislația muncii
|
|
| - |
Coordonator al lucrării „Consilier - Codul muncii”, Editura Rentrop & Straton.
|
| - | Profesor universitar și conducător de doctorate în dreptul muncii în cadrul Departamentului Drept al Academiei de Studii Economice, București. |
| - | Cercetator științific principal la Institutul de Cercetări Juridice al Academiei Române, cu stagii de documentare în domeniul dreptului comparat al muncii în Marea Britanie, Franța, Suedia, Elveția. |
| - | Formator al magistraților specializați în litigii de muncă, în cadrul Institutului Național al Magistraturii. |
| - | Moderator la numeroase conferințe pe tema „Codul muncii - prezent și perspective” în întreaga țară. |
|
Despre seminar:
|
|
| - |
INTERACTIV, online pe platforma ZOOM.
|
| - | Program: 2 sesiuni de prezentare de câte aprox. 90 min., cu o mică pauză între ele. |
| Teme principale abordate: | |
|
1. Noutăți legislative (cu mențiunea că tematica va fi completată în funcție de modificările legislative care vor interveni până la data seminarului)
|
|
| - | Internship. |
| - | Munca nedeclarată. |
| - | Salariul minim. |
| - | Fondul de garantare al creanțelor salariale. |
| 2. Timpul de repaus | |
| - | Concediul de odihnă neefectuat. |
| - | Cumulul timpului de repaus zilnic cu repausul săptămânal. |
| - | Noi soluții ale Înaltei Curți de Casație și Justiție. |
| 3. Transparența salarială | |
| - | Obligația de transparență. Etapa recrutării. Etapa derulării contractului de muncă. |
| - | Obligația de raportare. |
| - | Munca de valoare egală. |
| - | Ce avem de făcut? 10 pași concreți în implementarea noilor politici salariale. |
| - | Probleme și soluții practice. |
| 4. Consecințe juridice ale pasivității lucrătorilor. O serie de obligații ale angajatorului depind de măsura în care salariații ies din pasivitate și acționează, negociază, furnizează informații. Ce putem face atunci când aceștia rămân pasivi? | |
| - | Obligația de renegociere a salariului minim după 24 de luni. |
| - | Obligația de desemnare a unor responsabili în firmă. |
| - | Obligația de a acționa în raport de informațiile furnizate de salariați. |
| - | Obligația de informare și consultare a reprezentanților lucrătorilor. |
| 5. Q&A | |
| Beneficiile participanţilor: | |
| - |
Actualizarea informației profesionale.
|
| - | Cunoașterea altor puncte de vedere, interpretări și abordări. |
| - | Posibilitate de dialog deschis. |
| - | Vă încurajăm să adresați propriile întrebări sau spețe punctuale inclusiv prin formularul de înscriere de mai jos. |
| Tarif de participare: | |
| - |
350 lei/persoană, la care se adaugă TVA.
|
|
Discount 15%:
|
|
| - | Pentru membrii Camerei de Comerț și Industrie Iași. |
| - | Pentru participanții la seminariile similare organizate de CCI Iași în anul 2025. |
| - | Discounturile de mai sus nu se cumulează. |
| Înscriere și plată: | |
| - |
Data limită pentru înscriere și plată confirmată: 19 mai 2026.
|
| - | Plata se va efectua prin virament bancar, în baza facturii proforma, generată și comunicată de CCI Iași. |
Relații suplimentare: Sorin Gheorghiu, Director Direcția Promovare și Relația cu membrii, 0746912190, sorin.gheorghiu@cciasi.ro.

